【案情】

孙某2016年6月1日入职甲公司，岗位为外贸部销售员。自2016年6月1日至14日期间，孙某连续5天迟到。对此，甲公司口头与其解除劳动关系。孙某于2016年7月提起劳动监察程序，甲公司在监察处向孙某出具解除劳动合同通知书，解除理由为试用期不符合录用条件。孙某以此通知提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金4500元。仲裁庭审中，孙某认可连续迟到的事实，但认为甲公司与其既未签订劳动合同又未公示规章制度，故解除行为违法。

【裁判】

仲裁审理认为：孙某入职不满1个月，其迟到行为已经无法保证为甲公司正常提供劳动，故甲公司与其解除劳动合同的行为并无不当，据此驳回孙某仲裁请求。

法院审理认为：劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也是用人单位决定是否录用该劳动者的条件之一，即在试用期内劳动者被证明不具备该项能力的，用人单位有权做出解除劳动关系的决定。本案中，孙某在2016年6月1日至6月14日期间，存在多次上班连续迟到的事实，孙某在试用期内无视被告考勤规定，不能正常出勤接受公司管理，不能正常提供劳动，其行为表现明显不符合用人单位招录员工的基本条件，因此甲公司与其解除试用期劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解除，无需支付原告解除劳动关系赔偿金。孙某主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。

【评析】

本案因劳动关系建立不满一个月，故劳资双方尚未签订劳动合同，实际上也无法认定试用期期限。但劳动者在劳动关系建立伊始即表现出无法提供正常劳动的情形，用人单位及时解除劳动关系也属正常。虽然仲裁和法院的结果一致，但法院的论证更具有说理性。另外，劳动者入职之初即应就规章制度予以确认，如用人单位无类似规章制度，建议在入职时通过“须知”、“告知”等方式填补劳动合同订立前“空档期”的“管理真空”，尽量减少无依据辞退行为的发生。劳动法律师认为：本案中是劳动者认可迟到事实，如果在事实认定上存在争议，则用人单位恐怕应承担违法解除的不利后果。