• 足额发放工资是否可以认定不存在旷工
  【案情】朱某为甲公司市场部经理。2015年9月11日，甲公司以朱某连续旷工为由将其辞退。仲裁庭审中，甲公司提供的2015年8月的考勤显示，朱 ...
  2017.10.05
• 在职期间教唆他人离职是否承担违约金
  【案情】张某为甲公司技术总监。自2014年5月起，张某通过教唆方式诱使甲公司员工马某、刘某提出辞职，而后到与甲公司存在竞争关系的乙公司从事工 ...
  2017.10.05
• 原薪调岗是否一律认定为合法有效
  【案情】甲公司为超市连锁经营企业，吴某2010年1月入职甲公司，其与甲公司的劳动合同约定：吴某工作岗位为管理岗，甲公司有权根据经营情况或吴某 ...
  2017.10.05
• 员工在宿舍遭他人仇杀是否属于工伤
  【案情】李某为甲公司员工，负责厂区安保工作并食宿在甲公司员工宿舍。2013年4月，李某与甲公司司机张某因工作问题发生争执。2013年8月1日 ...
  2017.10.05
• 员工因办理退工垫付社保费用由谁承担
  【案情】赵某2011年入职甲公司任出纳工作。2013年7月，甲公司因经营困难，社会保险账户被冻结。赵某提出辞职后，因社保账户欠缴费用无法办理 ...
  2017.10.05
• 员工先违约无权主张解除竞业限制协议
  【案情】吴某为甲公司员工，双方签署的《竞业限制协议》约定：吴某在职期间及离职后24个月内不得从事与甲公司存在同业竞争关系的任何工作。2015 ...
  2017.10.05
• 医疗期因工作年限叠加时应如何计算
  【案情】杜某自2009年3月5日入职甲公司，签订期限自2009年3月5日至2014年3月4日的5年期劳动合同。其自2014年2月1日至201 ...
  2017.10.05
• 违反额外福利承诺离职应承担赔偿责任
  【案情】张某于2012年7月9日入职甲公司担任衍生产品部助理副总经理职务，双方签订了期限自2012年7月9日至2013年7月8日止的劳动合同 ...
  2017.10.05
• 违法约定试用期的赔偿金应如何计算
  【案情】袁某2015年8月入职甲公司。签订期限自2015年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，劳动合同约定试用期为2个月，每月工资24 ...
  2017.10.05
• 试用期频繁迟到企业可以径行单方辞退
  【案情】孙某2016年6月1日入职甲公司，岗位为外贸部销售员。自2016年6月1日至14日期间，孙某连续5天迟到。对此，甲公司口头与其解除劳 ...
  2017.10.05